市人力资源社会保障局围绕提升全系统人才工作协同性，牵头升级人才工作体系。截至6月底，全市引进集聚人才8.9万人。

一是加强局内协同。成立了市人社局党组人才工作领导小组，制定了局党组人才工作领导小组工作规则及办公室工作细则，建立起统一领导的“大人才”工作协调运行机制，形成了统筹全局力量和资源合力推进人社人才工作的新格局。

二是强化市、区（市）协同。首次召开全市人社系统人才工作会议，开展“创新揭榜、引才攻坚、项目打擂、服务升级”攻坚活动，压实区市研究和推动人才工作责任，清单化、项目化、工程化推进落实，整体提升人社系统人才服务质效。

三是强化目标任务协同。牵头制定发布“贯彻落实市委人才工作会议十大攻坚行动实施方案”，制定出台局2022年度人才工作清单（67项），明确时间表、路线图、责任人和推进措施，推动各项工作加快落地见效，在新华网、大众日报等媒体宣传报道。